60岁一次性补缴15年养老保险能领多少养老金 老板给员工交五险不交一金算违法吗？

目前大部分地区的城乡居民养老保险都是可以一次性补缴的。城乡居民养老保险的最低累计缴费年限也是15年，只要累计缴费年限达15年，那么年满60周岁就可以办理手续，并按月领取居民养老金。如果累计缴费年限不够，那么通常可以一次性补缴至15年，然后就能领取养老金。具体以当地规则为准。

超过法定退休年龄的人员无法参加职工养老保险，所以如果您已经60岁了，之前没有参加过养老保险，那么不可以参加职工养老保险，不过可以参加居民养老保险，一次性补缴15年，一般来说从补缴完毕的次月起就可以开始领取居民养老金了，具体以当地为准。

城乡居民养老金由两部分组成，一部分是基础养老金，另一部分是个人账户养老金。

1、基础养老金：目前城乡居民基础养老金的最低标准为93元每月，各个地方会在最低标准的基础上额外补贴，由于不同地区的经济发展水平不同，所以执行的基础养老金标准存在差异。

2、个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储蓄额/139。个人账户储蓄额与参保人员选择的缴费档次有关，城乡居民养老保险也是执行的是多缴多得，长缴多得的原则。个人缴费越多，缴费年限越久，那么领取的个人账户养老金就越多。个人账户储蓄额主要由个人缴费、集体补助(仅部分人有)、补贴组成，而且会计算利息，但需要注意的是，补缴部分通常无法享受补贴。也就是说，如果您是60岁时一次性补缴15年费用，那么个人账户中通常是没有补贴的。

五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。那么，公司只交五险不交一金怎么办呢?公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响

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